Arbeiten an Hotel-Technologie, die im Alltag etwas verändert.
Bei NEXUS entwickeln Sie Lösungen für reale Häuser und Teams: provisionsfreien Direktvertrieb, digitale Gästerouten, Wallet/NFC-Zutritt und Energie-Automation – in einem integrierten Stack, der sich direkt in den Kennzahlen der Hotels widerspiegeln soll.
Warum bei NEXUS arbeiten?
Bei NEXUS arbeitest du an Hotel-Technologie, die im Alltag etwas verändert – für Häuser, Teams und Gäste. Uns ist wichtig, dass du Wirkung siehst, gute Rahmenbedingungen hast und weißt, wofür du deine Zeit investierst.
Wirkung statt Folien
Wir bauen Lösungen, die im Hotel spürbar sind: weniger Provisionen, klarere Abläufe, niedrigere Verbräuche. Unsere Roadmap wird an Ergebnissen gemessen – nicht daran, wie viele Tickets „abgearbeitet“ wurden.
Wenn du Probleme gern an der Ursache löst und sehen möchtest, wie sich deine Arbeit in Kennzahlen wie Direktanteil, NPS oder Energieverbrauch niederschlägt, passt du gut zu uns.
Kultur & Zusammenarbeit
Wir arbeiten klar, freundlich und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden erklärt, Prioritäten transparent gemacht, Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Remote funktioniert, weil wir asynchron denken und uns gezielt treffen, wenn es Mehrwert bringt.
Meetings sind kurz und vorbereitet, Dokumentation hilft beim Wissensaustausch. Vertrauen und Ownership sind uns wichtiger als Micromanagement.
Entwicklung & Lernen
Wir investieren bewusst in deine fachliche und persönliche Entwicklung: Lernzeit, Konferenzen, Kurse und Mentoring sind Teil des Setups. Senior-Profile bekommen Raum für Architektur- und Produktarbeit, Juniors wachsen an realen Projekten.
Du arbeitest mit modernen Tools, CI/CD, Reviews und Observability – und kannst Verantwortung übernehmen, wenn du soweit bist.
Rahmen & Vergütung
Wir bieten faire, marktgerechte Gehälter, modernes Equipment und flexible Arbeit aus DACH/EU. Klare Prozesse, Playbooks und Zuständigkeiten sorgen dafür, dass du dich auf deine Arbeit konzentrieren kannst – nicht auf Dauer-Feuerwehr.
Work-Life-Balance verstehen wir als planbare Zeiten, realistische Roadmaps und den Anspruch, Spitzenphasen zu managen – nicht zu normalisieren.
Deine Vorteile – was dich bei NEXUS erwartet
Wir möchten, dass sich gute Arbeit auch gut anfühlt: mit einem klaren Rahmen, echter Entwicklungsmöglichkeit und einem Produktumfeld, in dem du die Wirkung deiner Arbeit siehst – in Hotels, nicht nur auf Folien.
Du arbeitest dort, wo du am produktivsten bist: remote in DACH/EU oder im Berliner HQ. Wir organisieren Zusammenarbeit bewusst asynchron – mit klarer Dokumentation, gut vorbereiteten Abstimmungen und regelmäßigen Onsites für Themen, die in Präsenz mehr bringen.
Lernbudget für Konferenzen und Kurse, interne Sessions und Mentoring gehören dazu. Du bekommst echte Verantwortung und Zeit, Qualität aufzubauen – von Design-Systemen über Architekturentscheidungen bis hin zu Produkt-KPIs, die du mitgestaltest.
Transparente, marktgerechte Vergütung, aktuelles Equipment und klare Prozesse (SLA, Incident-Guides, Review-Standards). Wir planen realistisch und vermeiden dauerhaftes „Dauer-Feuer“, damit Leistung langfristig möglich ist.
Du arbeitest an Produkten, die zusammengehören – Booyage, SmartGuest, SmartKey, SmartRoom. Das bedeutet: weniger Friktion, mehr ganzheitliches Produktdenken und schnellere Lernkurven, weil du siehst, wie die Teile im Hotelbetrieb zusammenspielen.
Datenschutz, Rollen/Rechte und Nachvollziehbarkeit sind Teil der Architektur – nicht „Compliance zum Schluss“. Du arbeitest in einem Umfeld, in dem saubere Lösungen explizit gewollt und kein Bremsklotz sind.
Unsere Lösungen laufen in Hotels mit echten Gästen, Teams und Gebäuden. Was du baust, wird genutzt – und zeigt sich in Direktanteil, Gästenachrichten oder Energie-Reports. Das hält den Fokus auf das Wesentliche.
Aktuell keine ausgeschriebenen Positionen
Wir bauen NEXUS HotelTech Schritt für Schritt auf und besetzen Rollen sehr gezielt. Aktuell sind keine konkreten Positionen ausgeschrieben. Wenn du dir jedoch gut vorstellen kannst, an Hotel-Technologie mit klarer Wirkung zu arbeiten, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung.
Für welche Profile wir besonders offen sind
Wir tauschen uns gern mit Menschen aus, die Erfahrung in einem der folgenden Bereiche mitbringen – oder eine spannende Kombination daraus:
- Produkt & Engineering – Web-Anwendungen, APIs, Integrationen, saubere Architektur.
- Produktdesign & UX – digitale Gästerouten, Self-Service-Flows, klare Interfaces.
- Customer Success & Operations – Hotels begleiten, Wirkung messen, Setups stabil halten.
- Business Development – Partnerschaften, Pilotprojekte, Marktaufbau im DACH-Raum.
Wenn du den Hotelalltag kennst oder dich für Hospitality begeisterst, ist das ein großes Plus – aber kein Muss. Wichtiger sind Neugier, Verlässlichkeit und Lust, Dinge strukturiert besser zu machen.
Initiativ bewerben
Erzähl uns kurz, wer du bist, was du bisher gemacht hast und in welchem Rahmen du dir eine Zusammenarbeit vorstellen kannst. Wir melden uns, sobald ein passender Schritt möglich ist – oder kommen auf dich zu, wenn sich etwas ergibt.
- 2–3 Sätze zu dir und deinem fachlichen Schwerpunkt.
- Kurz: Was reizt dich an NEXUS und Hotel-Tech?
- Optional: Link zu Profil, Portfolio oder Repo.
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns in der Regel innerhalb von wenigen Werktagen.
Wie wir mit Bewerbungen umgehen
Unser Prozess ist schlank, transparent und respektiert deine Zeit. Kein Assessment-Center, keine künstlichen Stress-Situationen – sondern ein ehrlicher Austausch darüber, ob wir fachlich und menschlich gut zueinander passen.
Der genaue Ablauf kann je Rolle leicht variieren – das Grundprinzip bleibt: wenige, gut vorbereitete Schritte statt endloser Schleifen.
- CV oder Link zu deinem LinkedIn-/Xing-Profil.
- Ein paar Sätze zu Erfahrung und Schwerpunkten.
- Kurz, was dich an NEXUS und Hotel-Tech reizt.
- Optional: Portfolio, Repo oder Referenzprojekte.